「信頼される企業」を目指しませんか？
「親しみやすく相談しやすい信頼できる社労士事務所」をモットーに
この度はAI社会保険労務士事務所のホームページにお越し頂き、誠にありがとうございます。
当事務所は経営者様、人事担当者様の身近な良き相談相手でありたいと考えます。
日々の中で起こるちょっとした労務の疑問や悩みなど、小さな事も大きな事も気兼ねなく相談できる、そんな「親しみやすく相談しやすい信頼できる社労士事務所」がモットーです。
人を大切にできる企業は成長する企業
私はこれまで、10数年以上、従業員として、大小様々な企業で働き、現在は社会保険労務士として企業と携わっています。
その経験の中で確信しているのが、人を大切にできる企業は、成長する企業だという事です。
人を大切に、そして信頼関係（労使間は勿論、上司、部下、同僚間も）が構築されている企業は、活気があり、ミスやトラブルの発生も少ないのです。
企業内での信頼関係が構築されていれば、組織としてのパフォーマンスはあがり、企業としての信頼度も上がります。
全ての基盤は信頼関係
私は、全ての基盤は信頼関係にあると思っています。
－「あなたはあなたが働いている会社を、信頼していますか？」－
この質問は、毎年行われているエデルマン・トラストバロメーターの調査項目です。
この質問に対して「信頼している」と回答した日本人ははわずか40％と、調査対象28か国中最下位でした。
何とも寂しい結果ですね。
実際、経営者様とお話をさせて頂くと
- ・従業員との温度差がある
- ・従業員がすぐ辞めてしまい、定着しない
など、従業員との信頼関係の構築に悩んでいらっしゃる経営者様は非常に多いのです。
こういった経営者様のお悩みを労務の専門家である社会保険労務士として、そして、いままでの従業員としての立場からの双方の観点で、ひとつひとつ解決のお手伝いをさせて頂きます。
信頼関係を築くには、日々の労務管理はとっても重要なのです。
ちょっとした事でも結構です。ご相談ください。
職場の全ての方が活き活き楽しく働ける職場づくりを全力でサポートさせて頂きます。
顧問契約
社会保険・労働保険手続き代行及び労務相談を行います。労務相談のみのプランもございます。
給与計算
※社会・労働保険
手続き代行含む
手続き代行含む
社会保険・労働保険手続きと給与計算は連動しています。セットでアウトソーシングする事でミスを防ぎます。
労務リスク診断
労務トラブルを未然に防ぐために、労務リスクの洗い出しをさせて頂き、改善案をご提供いたします。
就業規則の作成・変更
就業規則は会社のルールブックです。
ルールを明確にすることで労務トラブルを未然に防ぎます。
変形労働時間制の導入
変形労働時間制を活用する事により、コストの削減とワークライフバランスを実現します。
助成金の申請代行
助成金の申請手続きは非常に煩雑です。確実に受給するために専門家に依頼されることをお勧めします。
労働保険・社会保険手続きは電子申請で行っている為、365日、24時間いつでも手続きを行う事ができ、役所へ赴いての手続きよりも迅速な処理が可能です。
また、ご質問、ご相談につきましても、頂いたメールには原則24時間以内に御返信させて頂きます。
当事務所の営業時間は、原則、月～金の9時～18時までとさせていただいておりますが、経営者様の中には、土日、祝日や、早朝、夜間でないと時間がとれないという方もいらっしゃると思います。その場合は、事前にご連絡頂ければ、ご対応が可能となっておりますので、お気軽にご相談ください。
また、イレギュラーな事や、緊急事態発生時にもご相談いただければすぐにご対応させて頂きます。
当事務所のモットーは「親しみやすく相談しやすい信頼できる社労士事務所」です。
ちょっとした事でもすぐにお電話を頂ける、お客様がお困りの時はすぐに駆け付ける事ができる、又は当事務所にお越しいただけるという事は非常に重要な事と考えております。
そういった日々のコミュニケーションを大切にし、信頼関係を構築していく事で内情をよく把握し、目先の事だけでなく、長い目で見たときにお客様にとっての最良の選択肢をご提供させていただきます。
私はこれまでに、従業員として、企業規模も、雇用形態も様々に働き、色々な立場で企業と関わってきました。
大企業、中小企業、正社員、契約社員、派遣、パートタイマー など。
その中で、数々のトラブルに直面し、解決の方向に導く事もありました。
トラブルというのはやはり、従業員が企業に対して不信感や不満を抱いたときに多く起こります。
従業員が不満を抱くポイントというのは、企業の規模、風土に関わらず共通する事が多いのです。
トラブルに関して、社会保険労務士として法的なアドバイスをさせていただくのは当然の事です。しかし、人に関する問題は非常にデリケートで、法律論だけでは解決できない事も多々あります。法律を持ち出さなくて済むのであればそれが一番良いのです。
これまでの経験を踏まえ、起こりうるトラブルの予防およびトラブルが起こってしまった時に労使双方にとってより良い解決のアドバイスをさせて頂きます。